Малый и средний бизнес из ряда отраслей, а также физлица по прежнему могут обратиться за кредитными каникулами, например, в банк или МФО. Речь идет о каникулах, которые не связаны с частичной мобилизацией. Обратиться за каникулами можно будет до 31 марта 2023 года. Право предоставят, в частности, тем, кто заключил договор кредита или займа до 1 марта 2022 года, но не получил послабление в предыдущий период. Федеральный закон от 19.12.2022 № 519-ФЗ.

На 2023 год продлевается мораторий на плановые проверки, проводимые по закону 248-ФЗ предприятий и организаций, деятельность которых не относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. От них также освободят и объекты, которые не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса. Право на освобождение от всех проверок получили учреждения дошкольного и начального общего образования, а также основного общего и среднего общего образования. Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 № 1743.

С 1 января 2023 года действует обязательное досудебное обжалование решений, действий и бездействия при проверках ККТ. Жалобу нужно подать через портал госуслуг. Общий срок рассмотрения жалобы — 20 рабочих дней. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

В 2023 году компании будут уплачивать госпошлину в размере 1000 руб. за регистрацию соглашений об изменении или расторжении договоров аренды, сведения о которых уж есть в ЕГРН. Федеральный закон от 05.12.2022 № 493-ФЗ.

С 2023 года всем организациям и предпринимателям ФНС откроет единый налоговый счёт (ЕНС), а налоги, сборы и взносы нужно будет перечислять единым налоговым платежом (ЕНП). Налоговая инспекция сама распределит поступившие средства в счёт исполнения обязанности. Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ. Почти все налоги и взносы в бюджет теперь нужно перечислять до 28 числа месяца на ЕНС, а сдавать отчёты — до 25 числа. До 25 числа каждого месяца нужно будет сдавать уведомления о рассчитанных суммах налога, чтобы в налоговой инспекции знали, сколько списывать с ЕНС на конкретные налоги и взносы. Все долги и переплаты будут под единым учетом — нельзя будет иметь переплату по одному налогу и одновременно недоимку по-другому. И не получится рассчитаться с бюджетом по более поздним обязательствам, если есть недоимка по старым — с ЕНС будут списывать долги в хронологическом порядке, начиная с более ранних.

Пенсионный фонд РФ и ФСС России объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Новый фонд будет совмещать полномочия, которыми сейчас наделены ПФР и ФСС России (по отдельности). Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ.
Не будет отдельных тарифов на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Работодатели будут считать взносы по единому тарифу и перечислять единым платежом, а в СФР их самостоятельно распределят по видам страхования.
Установлен срок уплаты страховых взносов: не позднее 28-го числа, следующего календарного месяца. Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ.

За физлиц по договорам ГПХ нужно будет платить не только пенсионные и медицинские взносы, но и взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнству. А значит, эти физлица будут получать больничные и декретные, но только если такие взносы за них платили в предыдущем году.

Вводится единая форма отчётности ЕФС-1, которая объединит в себе сведения из расчета 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и СЗВ-ТД. Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ

Начиная с отчётности за первый квартал 2023 года нужно применять новую форму РСВ, утверждённую приказом ФНС России № ЕД-7-11/878 от 29 сентября 2022 года. По итогам 2022 года нужно отчитаться по старой форме. Этим же приказом ФНС утверждена форма «Персонифицированные сведения о физических лицах», которая заменит СЗВ-М и сдавать её нужно будет в налоговую инспекцию ежемесячно до 25 числа. В ней указывают данные по каждому сотруднику и сумму начисленного дохода. Первый раз нужно будет отчитаться в феврале за январь 2023 года.

Страховые взносы ИП за себя будут уплачиваться единой суммой, без разделения на пенсионные и медицинские взносы, поэтому отдельные платежи по видам взносов оформлять не нужно — в Социальном фонде России их распределят самостоятельно. На 2023 год совокупный размер фиксированных взносов составляет 45 842 руб. Плюс дополнительный взнос на пенсионное страхование в размере 1% от суммы дохода, превышающего 300 000 руб., но не более 257 061 руб. за 2023 год.

Изменился порядок уплаты страховых взносов для ИП (глав КФХ). С 2023 года им потребуется составлять одно платёжное поручение на перечисление взносов на ОПС и ОМС в фиксированном размере, а второе — на перечисление взносов на ОПС с дохода, который превысил 300 000 руб. Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ

С 1 января введён запрет на применение УСН и ПСН в отношении деятельности по производству ювелирных и других изделий из драгметаллов, а также в отношении оптовой и розничной торговли этими изделиями. Федеральный закон от 09.03.2022
№ 47-ФЗ.

МРОТ с 1 января 2023 года составит 16 242 рубля в месяц Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ

Продлена программа субсидирования на наём отдельных категорий безработных. До конца 2023 года работодатели могут получить по три МРОТ за трудоустройство молодёжи до 30 лет, безработных, беженцев с Украины (постановление № 2134 от 24 ноября 2022 г.).

Новая форма трудовой книжки вводится с 1 января 2023 года. Имеющие у работодателей бланки старой формы можно использовать. Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 г. «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»

Вступают в силу Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. Их действие приостановлено с 29 марта 2022 года, но после 1 января 2023 года работодатели должны обеспечить соответствие инструкций по охране труда этим требованиям (Приказ Минтруда № 140н от 17 марта 2022 г.).

Упрощённый порядок спецоценки рабочих мест вводится для микропредприятий. С 1 марта 2023 года отдельный порядок будет действовать микропредприятий в определенных сферах, например в области права, бухучёта, информационных технологий, инженерного проектирования. Работодатели смогут вместе с работниками идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы без привлечения специализированной организации. Если условия труда признаны допустимыми, на них оформляется декларация, а если выявлен хотя бы один потенциально вредный фактор — проводится СОУТ в обычном порядке (приказ Минтруда № 699н от 31 октября 2022 г.).